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貴州勞務(wù)資質(zhì)備案所需要的申報(bào)材料,你知道嗎?
來(lái)源:mails.stmjjk.cn 發(fā)布時(shí)間:2021年10月25日
勞務(wù)分包資質(zhì)已經(jīng)實(shí)施了備案制了,新版的勞務(wù)把建筑作業(yè)企業(yè)以建筑工人取得的技能工種分類,貴州施工勞務(wù)資質(zhì)備案代辦設(shè)立木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、混凝土、鋼筋、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線 11 個(gè)作業(yè),有的地區(qū)可以備案四個(gè)工種,有的地區(qū)只能備案兩個(gè)工種,具體要根據(jù)地區(qū)的具體要求。
施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請(qǐng)條件
1.符合有關(guān)政策法規(guī);
2.依法登記的單位。
貴州施工勞務(wù)資質(zhì)備案代辦受理?xiàng)l件
(一)予以備案的條件:
1.申請(qǐng)單位完全具備上述申請(qǐng)條件;
2.申請(qǐng)單位屬于設(shè)立登記的范圍和本登記管理機(jī)關(guān)的管轄范圍;
3.申請(qǐng)材料齊全,真實(shí)且符合法定形式;
(二)不予以備案的條件:
申請(qǐng)單位不符合上述予以批準(zhǔn)條件的,不予以批準(zhǔn);
有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等方式向施工總承包或承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;
小微型勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人向作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,選擇1~2個(gè)作業(yè)工種方向,進(jìn)一步做專做精;貴州施工勞務(wù)資質(zhì)備案代辦
有條件和經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺(tái),為小微作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道,走平臺(tái)化發(fā)展道路。
建筑企業(yè)應(yīng)遵循以人為本的理念,在企業(yè)建立勞動(dòng)合同管理制度,可以從部分技能水平較高的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為固定員工,與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納各類保險(xiǎn),新招聘的員工要遵循先培訓(xùn)后上崗;建立實(shí)名制管理制度,實(shí)行建筑作業(yè)人員實(shí)名制管理;
企業(yè)自身要加快轉(zhuǎn)型升級(jí),可以通過(guò)收購(gòu)、兼并等方式,將公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍做大做強(qiáng),之后逐漸向施工總承包或承包企業(yè)發(fā)展,勞務(wù)企業(yè)可利用自身充足的勞務(wù)人員的優(yōu)勢(shì),取締那些無(wú)實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”。
施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請(qǐng)條件
1.符合有關(guān)政策法規(guī);
2.依法登記的單位。
貴州施工勞務(wù)資質(zhì)備案代辦受理?xiàng)l件
(一)予以備案的條件:
1.申請(qǐng)單位完全具備上述申請(qǐng)條件;
2.申請(qǐng)單位屬于設(shè)立登記的范圍和本登記管理機(jī)關(guān)的管轄范圍;
3.申請(qǐng)材料齊全,真實(shí)且符合法定形式;
(二)不予以備案的條件:
申請(qǐng)單位不符合上述予以批準(zhǔn)條件的,不予以批準(zhǔn);
有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等方式向施工總承包或承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;
小微型勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的建筑工人向作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,選擇1~2個(gè)作業(yè)工種方向,進(jìn)一步做專做精;貴州施工勞務(wù)資質(zhì)備案代辦
有條件和經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺(tái),為小微作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道,走平臺(tái)化發(fā)展道路。
建筑企業(yè)應(yīng)遵循以人為本的理念,在企業(yè)建立勞動(dòng)合同管理制度,可以從部分技能水平較高的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為固定員工,與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納各類保險(xiǎn),新招聘的員工要遵循先培訓(xùn)后上崗;建立實(shí)名制管理制度,實(shí)行建筑作業(yè)人員實(shí)名制管理;
企業(yè)自身要加快轉(zhuǎn)型升級(jí),可以通過(guò)收購(gòu)、兼并等方式,將公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍做大做強(qiáng),之后逐漸向施工總承包或承包企業(yè)發(fā)展,勞務(wù)企業(yè)可利用自身充足的勞務(wù)人員的優(yōu)勢(shì),取締那些無(wú)實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”。